ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SELAMA WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS UTARA

  • Pujiyarti Pujiyarti Program Studi Magister Manajemen, Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
  • Sardiyo Sardiyo Program Studi Magister Manajemen, Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
  • Noorchamid Ustadi Program Studi Magister Manajemen, Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
Keywords: Workload, Work Environment, Motivation, Intervening, Performance

Abstract

This study examines the workload, work environment and motivation as intervening variables on the performance of employees in the North Musi Rawas Regency Education Office. This research was conducted with a population of 126 respondents. The results showed that partially the workload, work environment and motivation had a direct effect on employee performance. However, the indirect effect is greater than the direct effect, namely workload and work environment mediated by motivation as an intervening variable on employee performance. The management implication is that the workload and work environment of employees are the benchmarks in increasing work motivation so that it affects employee performance.

References

[1] Busro, Muhammad.2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
[2] S. Mahendro, P.D. Juni. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia : Konsep – Konsep Kunci. Bandung: CV Alfabeta.
[3] M. Ferry, S. Sunuharyo dan Hamidah Nayati Utami (2017) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A.Yani Malang), Jurnal Administrasi Bisnis :44 (1).
[4] I. Rusda dan D.A. Carollina (2017) Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT GIKEN Precision Indonesia, Jurnal Inovasi dan Bisnis (ISSN 2338-4840) : 5(01), 53-58.
[5] Musa, M.N. Deni dan H.Surijadi (2020) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai, Publik Policy : 1 (2), 101-114.
[6] Amir, A.W. Syafar dan S.Kaseng (2019) Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah, e Jurnal Katalogis (ISSN 2302-2019) : Volume 4 Nomor 7, 44-50.
[7] Lukito, L.Hendy dan I.M. Alriani (2018) Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi : (45).
[8] Fachrezi, Hakim dan H.Khair (2020) Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja KAryawan pada PT.Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (ISSN 2623-2634) : Vol 3, No.1, 107-119.
[9] Sugiyono. 2017.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.Supranto, J dan Nandan Limakrisna. 2019.Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi Edisi 5. Jakarta : Mitra Wacana Media
[10] Supranto dan Nandan Limakrisna, Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran Untuk Memenangkan Persaingan Bisnis, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2011.
Published
2021-06-14