PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN KOTA LUBUKLINGGAU

  • Betti Nuraini Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA, Jakarta
  • Sri Ayu Lestari Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Keywords: Competence, Motivation, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

The method used is a questionnaire method of four variable items, namely Competency, Motivation, Organizational Culture and Employee Performance. The number of samples was 63 respondents. Data analysis used is descriptive quantitative by using SPSS application. The first hypothesis test results,is the Competency variable (X1) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) in the Lubuklinggau City Department of Trade and Industry. The second hypothesis test results is, the Motivation variable (X2) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) in the Lubuklinggau City Trade and Industry Office. The third hypothesis test results is, the variable Organizational Culture (X3) has a partially significant effect on Employee Performance (Y) in the Lubuklinggau City Trade and Industry Office. The fourth hypothesis test results is show that, the independent variable Competence and Motivation has a significant simultaneous effect on the dependent variable Employee Performance in the Lubuklinggau City Trade and Industry Office. The fifth hypothesis test results is show that, the independent variable Competency and Organizational Culture has a significant influence simultaneously on the dependent variable Employee Performance in the Lubuklinggau City Trade and Industry Office. The sixth hypothesis test results show that, the independent variable of Motivation and Organizational Culture has a significant influence simultaneously on the dependent variable Employee Performance in the Trade and Industry Office of Lubuklinggau City. The results of the seventh hypothesis test variables show that, the independent variables Competency, Motivation, and Organizational Culture have a significant influence simultaneously on the dependent variable Employee Performance in the Lubuklinggau City Trade and Industry Office.

References

[1] Abdullah, M. Ma'ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

[2] Damayanti, Indah dan Fitria (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Sarana dan Prasarana Badan SAR Nasional. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Kewirausahaan. (ISSN: 2443 - 0633): 2, 91 - 108.

[3] Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia - Masa Kini. Refika Aditama, Bandung.

[4] Dimyati dan Mudjiono. (2002). Belajar dan Pembelajaran. Rineka Cipta dan Depdikbud, Jakarta.

[5] Fahmi, Irham. (2014). Pengantar Manajemen Keuangan. Alfabeta, Bandung.

[6] Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Yogyakarta.

[7] Fransiska, Emil Regina (2015) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Pariaman. JOM FE UNRI (ISSN: 2355 - 6854): 2 (2), 1 - 15.

[8] Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. BPFE Universitas Diponegoro, Semarang.

[9] Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta

[10] Hasran (2018) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Konawe Utara. Jurnal Manajemen dan Ekonomi (ISSN: 2597 - 4173): 2 (3), 1-10.

[11] Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan. Salemba Empat, Jakarta

[12] Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

[13] Mariana, Nasrina Nina, Akmal Umar dan Hasmin Tamsah (2018) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Jurnal Manajemen. (ISSN: 2614 - 851X): 1 (2), 130 - 150.

[14] Misigo dan Moronge (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Layanan Sipil Kenya: Kasus Kementerian Air Dan Irigasi. Jurnal Strategis Bisnis & Manajemen Perubahan. (ISSN: 2414-8970): 4 (51), 993 - 1009.

[15] Moeheriono (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Rajawali Pers, Jakarta.

[16] Nuraini, Betti (2014) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Di SMP Ar Raihan Bandar Lampung. Jurnal Tinjauan Pendidikan Indonesia (ISSN: 2338 - 2015): 1 (2), 89-94.

[17] Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

[18] Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil

[19] Peraturan Walikota Lubuklinggau Nomor 59 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Lubuklinggau

[20] Robbins, S.P dan Hakim T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. Prawirosentono, Suyadi (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia, Kinerja & Motivasi Karyawan. Edisi ke Tiga. BPFE, Yogyakarta.

[21] Rukmawati. (2016) Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Balai Pelatihan Peternakan Kupang). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Terbuka. Jakarta.

[22] Sedarmayanti (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.

[23] Siregar, Syofian. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Manual Perhitungan & SPSS. Kencana, Jakarta.

[24] Sobirin, Achmad. (2019). Budaya Organisasi: Pengertian Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. UPP-STIM YKPN, Yogyakarta.

[25] Sudarmanto (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Edisi Tiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

[26] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.

[27] Susanto, Ahmad. (2016). Teori Belajar Dan Pembelajaran. Prenada Media Group, Jakarta.

[28] Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Tujuh. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

[29] Syaifuddin. (2018). Motivasi Dan Kinerja Pegawai. Indomedia Pustaka, Sidoarjo. Tegar, Nanang. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan: Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Persetujuan Teoritis dan Praktis. Kuadran, Yogyakarta.

[30] Tejo, Guntur Aryo dan Machasin (2015) Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Tawaran Personil. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. (ISSN: 1979 - 3294): 7 (3), 437 - 454.

[31] Torang, Syamsir. (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Alfabeta, Bandung.

[32] Uha, Nawawi, Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja. Kencana. Jakarta.

[33] Undang-undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Published
2020-06-08