PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN PENERIMAAN DOSEN BARU
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penentuan penerimaan dosen baru merupakan kegiatan yang selalu dilakukan setiap perbandingan antara dosen dengan mahasiswa belum terpenuhi. Di Universitas Indo Global Mandiri (Universitas IGM) membutuhkan waktu yang lama dalam menganalisa dan melakukan perangkingan untuk menentukan penerimaan dosen baru. Penerimaan dosen baru bertujuan agar mendapatkan dosen baru yang berkualitas dan sesuai dengan kriteria yang di butuhkan sehingga dalam pengambilan keputusan lebih cepat dan tepat. Perhitungan penerimaan dosen baru ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini melakukan pencarian penjumlahan terbobot dari kinerja yang terdapat perengkingan pada alternatif di semua atributnya. Kategori yang di pakai untuk perhitungan ini terdapat 3 (tiga) kategori yakni kategori kualifikasi pendidikan, tes psikotes, dan tes wawancara. Hasil penelitian ini dilakukan dengan menilai berdasarkan bobot menggunakan metode SAW, maka didapat 4 (empat) pelamar dengan nilai tertinggi yakni pelamar 1 = 52,5; pelamar 2 = 50, pelamar 3 = 32,5 dan pelamar 4 = 57,5. di lihat dari hasil pengolahan maka pelamar 4 memiliki nilai tertinggi yakni 57,5 menyatakan bahwa pelamar 4 di rekomendasikan menjadi dosen baru di Universitas IGM. Hasil dari penilaian penentuan penerimaan dosen baru dilihat dari perangkingan tertinggi dengan nilai rangking terbesar yakni pelamar ke 4.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan naskah pada jurnal ini setuju tentang hal-hal berikut ini: 1. Penulis memegang hak cipta untuk proses, prosedur, atau artikel yang dideskripsikan pada naskah dan memberikan hak kepada jurnal untuk pertama kali mempublikasikan naskah dibawah Creative Commons Attribution License yang memperbolehkan orang lain untuk menyebarkan hasil penelitian dengan pengakuan hak cipta penulis dan jurnal. 2. Penulis memegang hak untuk mempublikasikan kembali semua atau sebagian hasil penelitian pada naskah lain tetapi tidak memberikan hak kepada pihak ketiga lain untuk mencetak dan mempublikasikan ulang hasil penelitian yang sama. 3. Penulis diperbolehkan dan disarankan untuk menginformasikan naskah yang telah terbit secara online (seperti pada repository institusi atau website milik penulis) yang akan meningkatkan produktivitas rujukan dan sitasi dari naskah yang telah terbit.
JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) by jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jusim is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
[2] Agustina Heryati, “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah (Stebis) Indo Global Mandiri,” Econ. Sharia, Vol. 2, Pp. 35–60, 2017.
[3] K. Ftik, “Analisa Penerimaan Dosen Baru Dengan Menggunakan Saw ( Simple Additive Weighting ) Nurtriana Hidayati Fakultas Teknologi Informasi Dan Komunikasi Universitas Semarang Abstract - Penerimaan Dosen Baru Merupakan Salah Satu Proses Pengambilan Keputusan Berda,” Vol. 14, Pp. 12–17, 2016.
[4] A. Heryati And M. I. Herdiansyah, “The Application Of Data Mining By Using K-Means Clustering Method In Determining New Students’ Admission Promotion Strategy,” Int. J. Eng. Adv. Technol., Vol. 9, No. 3, Pp. 824–833, 2020.
[5] D. S. Lutfi, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Dosen Baru Dengan Metode Simple Additive Weighting (Saw),” J. Teknol. Inf. Dan Terap., Vol. 4, No. 1, Pp. 11–16, 2019.
[6] S. S. Sundari And Y. F. Taufik, “Pegawai Baru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting ( Saw ),” Sisfotenika, Vol. Vol. 4, No, Pp. 140–151, 2014.
[7] H. Asnal And F. Zoromi, “Penerapan Metode Multi Atribut Utility Theory Dalam Sistem Seleksi Penerimaan Dosen Di Stmik-Amik-Riau.,” Rabit J. Teknol. Dan Sist. Inf. Univrab, Vol. 5, No. 1, Pp. 44–53, 2020.
[8] F. Frieyadie, “Penerapan Metode Simple Additive Weight (Saw) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Promosi Kenaikan Jabatan,” J. Pilar Nusa Mandiri, Vol. 12, No. 1, Pp. 37–45, 2016.
[9] A. Arifin, J. D. Raharjo, And A. Darmadi, “Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Dosen Dengan Metode Analytic Hierarchy Process,” J. Sisfotek Glob., Vol. 5, No. 1, 2015.
[10] E. Yullyanti, “Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Desdm Dengan Metode Sem,” J. Ilmu Admninistrasi Dan Organ., Vol. 16, No. 3, Pp. 131–139, 2016.
[11] H. Nurcahyo, A. Suryoputro, And S. Jati, “Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kesehatan Tim Nusantara Sehat Dalam Program Nusantara Sehat Kementerian Kesehatan Republik Indonesia,” J. Kesehat. Masy., Vol. 4, No. 4, Pp. 60–69, 2016.
[12] T. Noviyanti, “Sistem Penunjang Keputusan Dalam Penerimaan Beasiswa Ppa Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (Ahp) (Studi Kasus: Universitas Gunadarma),” J. Ilm. Teknol. Dan Rekayasa, Vol. 24, No. 1, Pp. 35–45, 2019.
[13] Saefudin And S. Wahyuningsih, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada Rsud Serang,” J. Sist. Inf., Vol. 1, No. 1, P. 33, 2014.
[14] M. F. Asnawi And M. A. M. Baihaqy, “Implementasi Metode Simple Additive Weigth (Saw) Pada Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Dosen Berprestasi,” J. Penelit. Dan Pengabdi. Kpd. Masy. Unsiq, Vol. 6, No. 3, Pp. 198–205, 2019.
[15] Undang-Undang, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005. 2005.
[16] K. Ftik, “Analisa Penerimaan Dosen Baru Dengan Menggunakan Saw ( Simple Additive Weighting ) Nurtriana Hidayati Fakultas Teknologi Informasi Dan Komunikasi Universitas Semarang Abstract - Penerimaan Dosen Baru Merupakan Salah Satu Proses Pengambilan Keputusan Berda,” Vol. 14, Pp. 12–17, 2016.
[17] A. Sunyoto, P. Studi, T. Informatika, And S. C. Dosen, “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Dosen Di Stmik Amikom Yogyakarta Menggunakan Metode Topsis Dan Borda,” Vol. 10, No. 2, Pp. 44–61, 2017.
[18] N. Hidayati, T. Waluyo, And E. I. H. Ujianto, “Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Penerimaan Dosen Dengan Metode Ahp ( Studi Kasus Universitas Teknologi Yogyakarta ),” Vol. 7, No. 2, Pp. 63–69, 2019.