GDSS PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI PADA SMK KESEHATAN MUTIARA MANDIRI SUNGAILIAT MENGGUNAKAN METODE SAW DAN BORDA

Main Article Content

fitri yani
Devi Irawan

Abstract

Penilaian prestasi kerja dalam perusahaan menjadi cukup penting dikarenakan dengan adanya penilaian tersebut akan mendapatkan karyawan terbaik, sehingga memicu kinerja karyawan yang baik juga. Salah satu manfaat adanya pemilihan karyawan terbaik yaitu untuk pengembangan karir karyawan. Karyawan terbaik layak diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja keras untuk mengejar prestasi. Hal ini untuk membuka kelancaran karir karyawan dan tidak menutup kemungkinan juga mendapatkan reward. Pemilihan karyawan terbaik di SMK Kesehatan Mutiara Mandiri Sungailiat untuk memotivasi karyawan agar lebih memberikan kontribusi positif kepada sekolah. Kriteria yang disajikan dalam penelitian ini yaitu disiplin, kualitas kerja, kejujuran, tanggung jawab dan loyalitas. Penelitian ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) yang digunakan untuk memberikan bobot kriteria, melakukan normalisasi serta mencari nilai preferensi. Sedangkan metode Borda digunakan untuk menentukan point masing2 alternatif yang kemudian menentukan peringkat alternative. Pengolahan data menggunakan dua metode ini mendapatkan hasil posisi pertama yaitu alternative C dengan nilai 0.330, posisi kedua yaitu alternative B dengan nilai 0.227, posisi ketiga yaitu alternative A dengan nilai 0.191, posisi keempat yaitu alternative D dengan nilai 0.145 sedangkan posisi 5 yaitu alternative E dengan nilai 0.106.

Article Details

Section
Article

References

[1] S. Oei, “Group Decision Support System Untuk Pembelian Rumah Dengan Menggunakan Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Dan Borda,” Jurnal.Upnyk.Ac.Id, vol. 2013, no. semnasIF, pp. 66–73, 2013, [Online]. Available: http://www.jurnal.upnyk.ac.id/index.php/semnasif/article/view/961
[2] A. S. Gunawan, C. Fiarni, and C. Andhika, “Perancangan Group Decision Support System Pemilihan Karyawan dengan Kinerja Terbaik Menggunakan Metode Simple Analytic Network Process ( Studi Kasus : PT XYZ ),” J. Telemat., vol. 11, no. 2, pp. 63–70, 2017, [Online]. Available: https://journal.ithb.ac.id/telematika/article/view/137
[3] K. Safitri, F. T. Waruwu, and Mesran, “BERPRESTASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIEARARCHY PROCESS ( Studi Kasus : PT . Capella Dinamik Nusantara Takengon ),” Media Inform. Budidarma, vol. 1, no. 1, pp. 17–21, 2017, [Online]. Available: https://www.researchgate.net/profile/Fince_Tinus_Waruwu/publication/318421336_SISTEM_PENDUKUNG_KEPUTUSAN_PEMILIHAN_KARYAWAN_BERPRESTASI_DENGAN_MENGGUNAKAN_METODE_ANALYTICAL_HIEARARCHY_PROCESS_Studi_Kasus_PTCapella_Dinamik_Nusantara_Takengon/links/5968a898
[4] I. Rijayana and L. Okirindho, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Kinerja dengan Metode AHP,” Semin. Nas. Apl. Teknol. Informasi, Tek. Inform. UII, vol. 2012, no. semnasIF, pp. 48–53, 2006.
[5] F. Fatimah, “Pengambilan Keputusan Multi Hesitant N - Soft Sets,” J. RESTI (Rekayasa Sist. dan Teknol. Informasi), vol. 1, no. 10, pp. 7–12, 2021, [Online]. Available: http://jurnal.iaii.or.id
[6] M. Hasanudin, Y. Marli, and B. Hendriawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( Studi Kasus Pada Pt . Bando Indonesia ),” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Multimed. 2018, vol. 6, no. 3, pp. 91–96, 2018.
[7] H. Astin Mei Tanti, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Mahasiswa BerprestasiDi Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Metode Fuzzy Mamdani,” pp. 57–66, 2013.
[8] R. Ishak, “Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Maching dan Analytical Hierachy Process Pada PT. Sunny Collection,” J. Perspekt. BSI, vol. XV, no. 2, pp. 136–146, 2017, [Online]. Available: https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/download/5069/3062
[9] F. Fitriyani, B. Adiwinoto, E. Helmud, A. A. Alkodri, and A. Anisah, “GDSS Penilaian Kinerja Pada ISB Atma Luhur Menggunakan Metode SAW dan Borda,” J. Sisfokom (Sistem Inf. dan Komputer), vol. 11, no. 1, pp. 136–141, 2022, doi: 10.32736/sisfokom.v11i1.1382.
[10] M. Nasir, “Metode Topsis dan Borda dalam Sistem Pendukung Kelompok Seleksi Personil,” no. September, 2015.
[11] rani irma handayani, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Metode Profile Matching Pada Pt. Sarana Inti Persada (Sip),” J. Pilar Nusa Mandiri, vol. 13, no. 1, pp. 28–34, 2017, [Online]. Available: http://ejournal.nusamandiri.ac.id/ejurnal/index.php/pilar/article/view/332
[12] E. Satriani, Ilhamsyah, and R. Puspita Sari, “Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Penerima Zakat Program Pendidikan Dengan Meotode SAW dan BORDA,” J. Komput. dan Apl., vol. 07, no. 02, pp. 71–81, 2019.
[13] F. Yani, B. Adiwinoto, E. Helmud, and M. Marini, “Pemilihan Desa Terbaik Di Kawasan KPHP Sungai Sembulan Menggunakan Metode SAW,” J. Teknol. Inf. dan Terap., vol. 8, no. 2, pp. 107–112, 2021, doi: 10.25047/jtit.v8i2.241.
[14] E. Satriani, Ilhamsyah, and R. P. Sari, “Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Penerima Zakat Program Pendidikan Dengan Metode SAW Dan Borda,” J. Komput. dan Apl., vol. 07, no. 02, pp. 71–81, 2019.
[15] M. Hamka, E. Utami, and A. Amborowati, “Metode Topsis Dan Borda Untuk,” Semin. Nas. Teknol. Inf. dan Multimed., pp. 109–114, 2014.